Entrevista #ClienteFlip–Hernán Sánchez, Subgerente SSOMA Isiete Constructora:
“La digitalización es el camino que debemos adoptar, incorporar tecnología en los procesos de formación es la clave, esto para realmente sacarle provecho a los tiempos destinados a este proceso e invertir en la formación de nuestros trabajadores”.
Conversamos con Hernán Sánchez; Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Isiete Constructora; acerca de la importancia de incorporar tecnología en los procesos de formación y su experiencia como #ClienteFlip.
¿Qué te motivó a dar el cambio en tu compañía para la transformación del entrenamiento para tus Frontline Workers?
Creo que en la actualidad las herramientas digitales deben estar presente en los procesos, el área capacitación y en general, el área de prevención también se debe sumar a esta mirada actual.
¿Por qué es clave sumar a los frontline workers al carro del aprendizaje digital y sobre todo el considerarlos dentro de los procesos de formación y aprendizaje?
La digitalización es el camino que debemos adoptar, incorporar tecnología en los procesos de formación es la clave. Esto para realmente sacarle provecho a los tiempos destinados a este proceso y no solo dedicarnos a llenar documentos de respaldo.
¿Cuáles eran las brechas principales que veías en ese momento en relación a entrenamiento o capacitación de tus trabajadores más operativos?
La burocracia que las mismas empresas hemos ido creando se transformó en un peso insostenible, con la finalidad de respaldar todos los aspectos legales dejamos de ocuparnos de lo importante, mejorar los tiempos en este tipo de procesos e invertir en la formación de nuestros trabajadores.
¿Cómo ha sido el proceso de cambio para ti y para tu equipo, y la experiencia de trabajo con Flip y en general con el aprendizaje digital?
Fue muy bienvenido, incluso esperado, en general los equipos de trabajo están ávidos de incorporar mejoras en el área digital en sus procesos.
¿Qué atributos destacarías de Flip como plataforma de microlearning?
Dinámica, flexible, se adapta a lo que necesitan las empresas, confiable.
¿Qué expectativas tienes a futuro respecto a la digitalización de los entrenamientos y cómo ves que afectará a la transferencia del aprendizaje a tus trabajadores?
Que los entrenamientos sean transversales en las diferentes empresas, me explico; que si en algún lugar les entregamos un tipo de capacitación, que luego siga mejorando en otra área. No transmitirles siempre lo mismo, en definitiva, formar a nuestros trabajadores de manera transversal en el mundo de la construcción.
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